Ο AI Hiring Assistant είναι ένα νέο προϊόν σχεδιασμένο να αναλαμβάνει μια σειρά από εργασίες πρόσληψης, όπως τη μετατροπή σημειώσεων και σκέψεων σε περιγραφές θέσεων εργασίας, την αναζήτηση υποψηφίων και την επικοινωνία μαζί τους.
Η LinkedIn βλέπει το νέο προϊόν ως ένα ορόσημο
Ο Hiring Assistant χαρακτηρίζεται ως ένα ορόσημο στην πορεία της LinkedIn στην τεχνητή νοημοσύνη. Το προϊόν στοχεύει κυρίως σε προσλήπτες, οι οποίοι αποτελούν τους πιο πολύτιμους χρήστες της πλατφόρμας κοινωνικής δικτύωσης.
Σύμφωνα με το Cryptopolitan παρά το ότι η LinkedIn στοχεύει να λανσάρει το εργαλείο τους προσεχείς μήνες και πιθανώς στο πρώτο τρίμηνο του 2025, ανέφερε ότι ο AI Assistant είναι ήδη ενεργός για έναν επιλεγμένο αριθμό πελατών. Εταιρείες όπως οι AMD, Canva, Siemens και Zurich Insurance, μεταξύ άλλων μεγάλων οργανισμών, είναι από τις πρώτες που χρησιμοποιούν την υπηρεσία.
Η ανάπτυξη της υπηρεσίας από τη LinkedIn δεν απαίτησε πολύ χρόνο, δεδομένου ότι η μητρική εταιρεία, η Microsoft, έχει μια βαθιά οικονομική και λειτουργική σχέση με την OpenAI. Αυτή η σχέση οδήγησε την LinkedIn στην ανάπτυξη περισσότερων προϊόντων και υπηρεσιών που σχετίζονται με την AI, με τον Hiring Assistant να είναι το τελευταίο προϊόν σε αυτό το κεφάλαιο.
Πώς λειτουργεί ο Hiring Assistant
Ο AI Assistant μειώνει σημαντικά τον φόρτο εργασίας των ανθρώπων, και είναι αξιοσημείωτο ότι η εταιρεία έχει ήδη λανσάρει AI εργαλεία για προσλήπτες. Αυτά περιλαμβάνουν τους πρώτους GenAI βοηθούς για την επιλογή υποψηφίων στο πλαίσιο του ‘Recruiter 2024’.
Ο Αντιπρόεδρος Προϊόντων της LinkedIn, Hari Srinivasan, παραδέχθηκε σε συνέντευξή του ότι, “Ο Hiring Assistant έχει σχεδιαστεί για να αναλαμβάνει τις πιο επαναλαμβανόμενες εργασίες των προσληπτών, ώστε να έχουν περισσότερο χρόνο να εστιάσουν σε παραγωγικές πτυχές της δουλειάς τους.”
Ο Hiring Assistant χρησιμοποιεί αναρτήσεις θέσεων εργασίας από άλλους οργανισμούς που επιλέγει ο χρήστης για να δημιουργήσει προσαρμοσμένες περιγραφές θέσεων εργασίας ή απλώς για να καταγράψει τις προτιμήσεις ενός προσλήπτη για τον ιδανικό υποψήφιο.
Σύμφωνα με τον Srinivasan, το σύστημα με τεχνολογία AI θα καταγράφει τις απαιτούμενες δεξιότητες και θα προτείνει υποψηφίους κατάλληλους για τη θέση που προωθεί ο προσλήπτης. Ο AI μπορεί να χρησιμοποιεί αλγόριθμους για να εντοπίζει υποψηφίους βάσει δεξιοτήτων και όχι τοποθεσίας ή εκπαιδευτικού ιδρύματος.
Ο Hiring Assistant περιλαμβάνει μια εφαρμογή τρίτου που παρακολουθεί δεδομένα, αν και βασίζεται σε δεδομένα της LinkedIn, τα οποία περιλαμβάνουν 1 δισεκατομμύριο χρήστες, 68 εκατομμύρια εταιρείες και 41.000 δεξιότητες.
Ορισμένες από τις δυνατότητες που πρόκειται να προστεθούν στον Hiring Assistant περιλαμβάνουν υποστήριξη για ανταλλαγή μηνυμάτων και προγραμματισμό συνεντεύξεων, καθώς και τη διαχείριση παρακολούθησης όταν οι υποψήφιοι έχουν ερωτήσεις πριν ή μετά τις συνεντεύξεις. Ο στόχος του συστήματος με υποστήριξη AI είναι η μείωση του χρόνου που δαπανάται σε μη ουσιαστικές εργασίες.
Το προϊόν είναι μοναδικό, καθώς αποτελεί το πρώτο επιχειρηματικό προϊόν της LinkedIn (B2B) που απευθύνεται αποκλειστικά σε προσλήπτες.
Οι αντιδράσεις των προσληπτών στον LinkedIn Hiring Assistant
Παρά το γεγονός ότι η LinkedIn δεν είναι η πρώτη που εισέρχεται σε αυτόν τον χώρο, η φήμη της θα επηρεάσει την αγορά. Ο τρέχων ηγέτης στον χώρο της αυτοματοποίησης προσλήψεων, η Paradox, εδώ και σχεδόν μια δεκαετία έχει αυτοματοποιήσει τις προσλήψεις μεγάλου όγκου και προσφέρει έναν πράκτορα που βοηθά όχι μόνο τους προσλήπτες, αλλά και τους υποψηφίους που αναζητούν εργασία.
Σε αντίθεση με την LinkedIn, η Paradox δεν επικεντρώνεται στην αναζήτηση υποψηφίων, αλλά αυτοματοποιεί την υπόλοιπη διαδικασία, η οποία περιλαμβάνει ερωτήσεις υποψηφίων, προγραμματισμό συνεντεύξεων, εισαγωγική εκπαίδευση και αξιολόγηση.
Η Paradox έχει λάβει θετικές κριτικές, με την Chipotle να αναφέρει ότι ο χρόνος πρόσληψης έχει μειωθεί κατά 75%, ενώ ο LinkedIn Hiring Assistant έχει επίσης επαινεθεί από διάφορους χρήστες.
“Η αναζήτηση υποψηφίων παλαιότερα διαρκούσε περισσότερο από 15 λεπτά, αλλά τώρα με την υποβοήθηση από την AI, ο χρόνος έχει μειωθεί σημαντικά σε περίπου 30 δευτερόλεπτα για να εμφανιστούν αποτελέσματα.”
– Victoria Ostryd Soderlind, ανώτερη ειδικός προσλήψεων, Toyota Material Handling Europe.
“Η αναζήτηση με υποβοήθηση από την AI είναι πολύ πιο βολική και εύκολη στην εκτέλεση. Η εξοικονόμηση χρόνου είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτη,” πρόσθεσε.
Η Olivia Brown, επικεφαλής προσλήψεων της Octopus Energy, ανέφερε ότι τα χαρακτηριστικά της LinkedIn έχουν αποδειχθεί χρήσιμα για τους προσλήπτες, επιτρέποντάς τους να διαχειρίζονται περισσότερες εργασίες.
“Τα χαρακτηριστικά AI της LinkedIn έχουν βοηθήσει τους προσλήπτες μας να κάνουν περισσότερα, να βελτιωθούν και να αποκτήσουν εμπειρία ταχύτερα στις δραστηριότητες της εταιρείας,” δήλωσε η Brown.
